中国のソフトウェアと情報技術サービスのリーディングカンパニーとして、中軟国際は団結、理想と情熱があるチームを組むことに力を入れ、革新の精神と生気にあふれていることを追求しています。中軟国際の従業員は積極的に技術、管理とビジネスモデルの革新に取り組み、共同に企業の発展空間を開拓し、企業の核心競争力を高めています。革新と卓越を追求することは中軟国際の発展の鮮明な特徴となっています。
長年にわたって中軟国際はバランスのとれた革新を提唱する仕事環境作りに力を尽くし、各級、各種の人材を育成、発掘し、一部の経営と管理に詳しく、専門技術の知識が備え、卓越を追求している業界のエリートを集めました。これらはは私たちにとって最も貴重な資産であり、私たちがすべての中軟国際メンバーにあげた最初のプレゼントです。良い職場環境、知識、能力を持つ身をもって教えてくれる同僚、広い発展空間と1つの魅力的な舞台。
一人の中軟国際人として、卓越を追求する意識自体が成功の第一要素であり、チームワーク意識と仕事に対する熱意が自身の価値をあげる源泉であることはとても重要で常に肝に銘じなければいけません。会社設立以来、中軟国際人はこの信念を守り、次々と奇跡を起こし、今の中軟国際の堅固な事業基礎を打ち立てました。現在、市場競争は更に激しくなり、安きに居りて危うきを思い、各中軟国際人は創業時の情熱、団結と強さを依然として保持しています。革新と卓越を追求することは依然として変わらない主題としています。全体の進歩はメンバー一人一人の努力にかけています。私はあなたがこのバランスのとれた、理想的で情熱な環境の中で才能を発揮し、中軟国際と共に創造、共有し、共に成長していくことを期待しています。
中軟国際はあなたを待っています！
中軟国際取締役会長、CEO
博士陳宇紅
従業員がより広い仕事経験を獲得し、より多くの知識を身につけ、より多くの職責、仕事チャンスを獲得するために、会社はいくつかの職業発展の道を提供しています：
①管理シリーズの道：管理層への発展を指し、会社の管理体系の構成に沿って管理層への昇進を実現します。
②専門シリーズの道：管理層に発展することは唯一のルートではありません。会社は従業員が自分の得意で好きな専門分野において深く発展し、当該専門分野の「専門家」または「上級者」になることを提唱しています。
会社は従業員の職業発展にとても関心を持っています。相応のトレーニング・カリキュラム・システムを作り、従業員が会社で長期的な継続する発展を支援します。
トレーニング・システムには、新入社員の入社トレーニング、キャラクター認知類のトレーニング、通用知識類のトレーニング、専門知識類のトレーニング、管理類のトレーニングなどが含まれています。
会社と部門内の従業員の団結力を強化し、部門全体の前向きに、バランスの取れた自由な雰囲気を作るため、会社と各業務部門は集団活動を通じ、娯楽の中でお互いに暗黙の了解を深め、調和の関係を確立させます。会社は毎年活動経費を支出し、各部門の業績審査期間内の業績の完成状況によって、従業員の活動経費を追加します。
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